近日，快递省邮政管理局和省人力资源和社会保障厅发布了《广东省快递行业推进劳动合同制度专项行动方案》，从业明确了最新版《快递从业人员劳动合同（示范文本）》。企业快递从业人员与企业如何签订劳动合同？ 如何保障权益？具体涉及哪些权利义务规定？珠海市人力资源和社会保障局为劳动者详解。何签

问：《方案》明确的订劳动合答劳动合同的签订，适用于哪些人？

答：适用于快递企业全日制用工人员，同热包括一线收投人员、门问车辆驾驶人、快递分拣操作人员、从业客服处理人员、企业查询服务人员、何签行政管理人员等。订劳动合答

问：劳动合同怎么签？

答：签订劳动合同，同热用人单位应加盖公章，门问法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；从业人员应本人签字，快递不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交从业人员的不得由快递企业代为保管。快递企业与从业人员协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。快递企业应保证电子劳动合同的生成、传递、存储等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。

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问：劳动合同何时签？签什么？

答：快递企业与快递从业人员建立劳动关系的，快递企业应当自用工之日起一个月内依法与劳动者订立劳动合同。

劳动合同具体内容需包括，明确用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同的期限、工作岗位、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

问：快递从业人员社会保险权益如何保障？

答：快递企业应按社会保险法规定办理社会保险登记，应缴社会保险费按照属地税务部门核定标准执行，并按照有关规定缴纳社会保险费。单位缴费部分由参保单位承担，个人缴费部分由员工承担。社会保险缴纳基数和缴费费率按规定执行，相应记录个人权益。
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