本报记者 梁佳涛 通讯员 潮组宣

　　近年来，引擎枫溪区牢固树立“人才是枫溪第一资源”理念，大力实施人才强区战略，点燃优化人才培养机制，助推展人才队伍整体效能持续向好，高质为实现枫溪高质量转型发展、引擎打造“产城人深度融合发展的枫溪中心新城区”目标提供坚强人才保证和智力支持。据悉，点燃近3年全区企业共获得国家专利授权2300多项，助推展获省级科技项目立项16个，高质市级科技项目立项8个。引擎

　　建立校地人才培育机制

　　在完善人才培育机制方面，枫溪枫溪区着力打造校地合作机制，点燃与景德镇陶瓷大学、助推展江西陶瓷工艺美术职业技术学院两所高校分别签署战略合作协议，高质确立了长城、松发、四通、伟业、伯林等5家企业作为两所高校的实习基地。与此同时，景德镇陶瓷大学以技术成果转让、技术承包等多种方式，参与枫溪区重点陶瓷产业项目的建设，为枫溪区陶瓷产业结构调整、科技创新、重点工程项目提供决策咨询、评估和技术论证服务，以合作共建应用人才培养函授站为突破口，采取多种形式为枫溪区培养相关人才。

　　做强产业创新人才队伍

　　作为中国瓷都的龙头，枫溪区高度重视陶瓷人才培育，扶持企业设立自主研发中心，创建人才科研平台，提高人才创新设计能力，全区共拥有省级工程中心7家、省级技术中心6家、市级工程中心13家，规上工业企业设立研发机构比例约33%。此外，在恒德国际成立“中山-潮州（枫溪）产业创新中心”，为众多有志青年提供实现创业梦想的平台，激发人才创新创业的活力。据悉，该创新中心是全市首家获批“国家级科技企业孵化器培育单位”，目前已进驻企业104家，共成功孵化企业72家，带动305名人才实现创业就业。枫溪区还加大工艺美术人才培养力度，着力提高从业人员的文化素养、设计能力和创作水平，鼓励“师带徒”，促进技艺传承和人才培养，破解工艺美术人才后继乏人等问题。至目前全区共有中国陶瓷艺术大师11人、省工艺美术大师12人、省陶瓷艺术大师38人，“大师”品牌效应明显。

　　锻造优质教育医疗队伍

　　提升教育医疗水平，人才是关键。枫溪区大力实施教育系统后备干部选拔培养项目，着力打造高素质学校领导干部“接班人”队伍，共选拔人才42名；组织教育系统后备干部、中青年干部赴厦门大学开展专题能力提升培训班，在全市各县区中走在前列。此外，枫溪区还开展中小学骨干教师和农村骨干教师培养工程，不断提高骨干教师教学素养、专业技能和教育科研能力，共开展培训5场次，培训教师840人次。全区现有骨干教师270名，其中省级骨干教师10名，市级骨干教师100名，区级骨干教师160名；近3年全区共新增高级教师24名。医疗队伍方面，枫溪区持续开展医疗业务大学习大培训，年均培训医疗人员1890人次，进一步提高医疗专业技术人才队伍的医疗水平和卫生服务能力。