韩江实验室：

创新体制机制为人才松绑赋能

　　郑新培 潮组宣

　　做好人才工作，韩江用好人才资源，实验室创松绑是新体推进高质量发展的关键。近年来，制机制化学与精细化工广东省实验室潮州分中心（下称“韩江实验室”），韩江积极创新体制机制，实验室创松绑拓展引才新渠道，新体培育人才新活力，制机制激励服务暖人心，韩江持续为人才松绑赋能。实验室创松绑

　　在引进学术大咖方面，新体韩江实验室积极发挥团队领军人才张联盟院士、制机制赵谋明教授的韩江学术地位和影响力，柔性引进了3名院士、实验室创松绑1名长江学者及3名专家教授担任第一届学术委员会成员。新体同时，柔性引进“科技创新领军人才”涂溶教授、“青年长江学者”章嵩教授等5名团队核心成员，形成一批中青年教授、博士为核心的高层次人才队伍。此外，韩江实验室利用市人才储备中心专项编制，根据引才需求自主招录及使用，人才编制、薪酬、社保等均由市人才储备中心提供，既减轻韩江实验室的资金压力，又提供了一支高素质专业化人才队伍，累计聘用的9名硕士研究生已成为实验室行政管理的中坚力量。

　　韩江实验室通过设立公开引进科研团队基金项目，引进来自中科院、中国矿业大学等一流水平高校的19支团队共60名由“长江学者”“青年长江”“国家优青”等组成的优秀青年骨干人才开展科研攻关。同时，制订科研管理制度，赋予科研人员在人事、财务、薪酬、科研组织等方面的自主权，着力为科研人员松绑。下放科研自主权，项目负责人可以在研究方向不变、不降低申报指标的前提下自主调整研究方案和技术路线。项目的经费开支中，除设备费外其他直接费用调剂权由项目负责人根据实际自主安排。

　　韩江实验室还制订奖励绩效制度，建立以创新价值、能力、贡献为导向的绩效评价体系，出台符合实际的科研成果转化奖励办法，对作出重要贡献的人员给予转化收益的70%-95%的奖励和报酬，同步在成果产出奖励和工作绩效方面准确反映成果创新水平、转化应用绩效和对经济社会发展的实际贡献，充分激发人才活力。同时，构建全周期人才服务制度，努力营造人才发展“好环境”。对高层次引进团队的核心成员，实行“一事一议”年薪制管理，并提供住宿、生活补助、科研启动经费等补贴。对硕博士等全职人员，充分利用省市政策提供优渥待遇，服务帮助科技人才充分享受各项福利，补贴待遇与珠三角持平甚至略高，如博士后在站两年期间，每年总薪酬达45万以上。

　　2022年，韩江实验室始柔性引进青年长江学者1名，全职引进博士2名、硕士5名、学士6名，全职引进人数较去年同期实现翻番。累计承担国家、省、市级项目11项，其中承担了我市首个省基础与应用基础研究重大项目，累计发表高质量论文67篇，申请发明专利23项、授权2项，2022年论文发表与专利申请数量都呈现指数级增长，并顺利通过省实验室建设期考核，评分居粤东西北第一名。