乖乖一个月125万一年1500万，乖乖个月国足中国足球成为世界强队指日可待

日期：2023/02/28 21:13作者：佚名人气：

导读：顶级年薪给一个不能直接创造价值的年万中为世所谓首席经济家，说白了，球成也就是界强一介书生。中国的队指待人才的发展长期以来的表现像极了8年前的国足，中国的乖乖个月国足职业经理人的收入，对比欧美同等规模企业，年万中为世完成不可同日而语，球成如何才能打破人才智慧不值钱的界强现状？姚顾问相信，由中国第一个1500万的队指待国内经济学家年薪的案例，我们可以看到智慧价值回归的乖乖个月国足曙光，关键看你是年万中为世不是有创造1500万以上的智慧。...

昨日，球成一张月入125万的界强人事聘用启事在网上刷屏：

好好的，一个月125万，队指待一年1500万，比国内任何一家上市公司董事长的收入都多：

最高年薪给了一个不能直接创造价值的所谓首席经济学家。 说白了，他只是个书生。 哪个公司的老板脑子坏了！ ？ 原来，这张天价工资条是广州恒大的许家印开的。 不管这张工资单是真是假，天价工资是肯定的。 这不是许家印第一次做出如此触目惊心的事情。

早在2010年国足市场不景气时，许家印就以350万美元的转会价成功引进了有“巴西猎豹”之称的前锋穆里奇，刷新了国足转会费纪录。当时的中国职业联赛。 结果，俱乐部在同年提前三轮完成了中超联赛。 此后，广州恒大依靠高水平引进球星和国脚，势头正盛，连续七年夺得中超联赛冠军，并两次夺得亚冠冠军。

自从恒大首次推出高价引援以来，就引发了中超球队的烧钱模式。 原本水平不高、收入不高的足球运动员，普遍身价上涨。 从2016年的1亿转会费到1亿的转会费，8年涨了100倍！ 也正是因为如此，吸引了世界上最好的教练和球星，中国足球产业被改写。 中国足球市场已经成为全球最火爆的市场。 按照这样的发展速度中国职业足球年薪多少，中国足球成为世界一流球队指日可待。

曾几何时，造原子弹卖茶叶蛋的人，也就是知识分子一文不值。 想起前段时间最著名的笑话：

大学毕业就相当于失业了，即使找到工作也没有多少收入。 很多大学生在大学里并不努力学习，而是打游戏谈恋爱。 他们没有获得知识或提高他们的能力。 结果，没有人愿意雇用大学毕业生。 看到这种情况，很多家长干脆让孩子初中、高中毕业就出去打工挣钱。 中国现在的大学生就像以前的国足一样。 培养成本极高，但综合成绩却极差，收入自然不高。 因此，没有父母愿意让孩子踢球。 但是现在，足校在国内已经变成了贵族学校。 价格奇高，学位难求。 只有富人才有能力将孩子送到足球学校学习踢球。

中国人才培养的长期表现与八年前的国足非常相似。 中国职业经理人的收入无法与欧美同等规模的公司相提并论。 如何打破人才一文不值的现状？

十九大报告指出：“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。” 人民日益增长的美好生活需要需要高质量的产品和服务，我国经济增长模式必须从原来的资源开发型增长转变为依靠知识和能力的创新型增长。 优质产品和服务的背后是高端创新人才，而不是有钱的土豪。 许家印在足球界的成功证明了这一点：只有引进高端人才，才能让公司快速成长。 像许家印一样精明的老板立刻故技重施，拉开了争夺高端人才的序幕：重金挖角，让高端创新型人才获得丰厚的经济回报，在社会上有很大的荣誉激励。 这就是现代的“商鞅变法”。 高调高薪聘请经济学家，也吹响了企业家响应中国二次改革的号角，必将在企业界造成巨大影响。

企业行业的竞争，归根到底是人才的竞争！ 徐老板有钱，当然可以开高薪。 中小企业基本不可能在高薪上和徐老板竞争。 创业者如何应对，才能让自己的企业不至于在竞争中被淘汰，甚至能够长久立足，甚至做大做强？ 但是，公司的实力有限，不可能给人才支付如此巨额的工资。 该怎么办？ 传统薪酬模式已经失效，合伙人管理模式成为企业管理升级的唯一正确选择。

专门从事合伙人管理咨询的广州仁骏企业管理有限公司总经理姚平顺分享说，在过去的十年里，他的咨询团队在管理咨询过程中与数百家企业的员工进行了交流，并且几乎所有人都有创业当老板的梦想，只是认为自己有能力的人敢于尝试，而认为自己没有能力的人只是想一想。 没有人愿意为别人工作！

对于一个真正有理想的企业家来说中国职业足球年薪多少，带领一群志同道合、更聪明、更有智慧的人一起致富才是当今成功的王道。

马云，让天下没有难做的事！ 领导能力平平的所谓“十八罗汉”，帮助无数中国人在网上成功创业。 十八罗汉个个都成了亿万富翁，就连前台服务员都成了亿万富翁姐姐。 马云聪明吗？ 我认为这只是平均水平。 否则，他也不用考三遍高考就能考上师范学校。

任正非，从1988年的2万元创业到2016年营业额5000亿元，2016年人均年薪超过90万。 任正非个人持股面积仅为1.4%。 其他股票在哪里？ 原来，华为从创业之初就实行合伙人制，98.6%的股份都分配给了华为的“奋斗者”。 任正非聪明吗？ 也一般，去了重庆建筑工程学院。

晋商为何成为中国商帮首领，统治商界500多年？ 率先创建顶层体持股制，极大地激发了员工的积极性。 补股是在企业的股份构成中，除了投资人的银行股份外，还有掌柜类和高级职员通过自己的劳动不出资获得的个人股份。

美国90%的高科技公司都实施了股权激励，成效显着。

90%的世界500强企业都对高级管理人员采用了股权激励机制。

因此，国内不少民营企业开始一窝蜂地实施股权激励。 股东利益、公司利益和核心员工个人利益相结合，实现企业的可持续发展。 但事与愿违，很多公司因为股权激励的实施，并没有发展好。 这背后的原因并不复杂：因为一个企业的可持续发展，不仅仅依赖于少数核心员工。 在姚顾问看来，一个企业的成功，必须建立在激发全体员工奋斗意志的基础上。 就像中国革命一样，要团结一切可以团结的力量。 毛主席提出“打土豪，分土地！”，让中国最广大的农民为自己的土地而战，人民的智慧和力量得到最大程度的释放。 ，终于成功创立了世界上最大的公司——中华人民共和国。

其实，高端人才想要创业并不是目的，满足他们对美好生活的向往才是真正的目的。 创业者只有深刻认识到这一点，制定合适的合伙人计划，吸引和留住高端人才，才能打造自己的商业帝国。

看到1500万的年薪，想必所有高端人才都为之动容。 不知道什么时候不想说1500万，就算能拿到150万我也心满意足了。 姚顾问认为，从中国首个1500万国内经济学家年薪案例中，我们可以看到智慧价值回归的曙光。 关键看你有没有创造1500万以上的智慧。 1500万虽然和球星、影视明星相比还是有很大的差距，但是和普通的职业经理人相比，就是天价了。 我们相信有了第一个1500万，第二个还会远吗？ 有了1500万，1亿马上就要来了！

中国智能经济时代正在快速到来。 各位头脑聪明的优秀职业经理人，你们准备好迎接了吗？ 聪明的创业者，你有没有想好如何激励所有聪明的员工，共同打造一个商业帝国？